【黃哲民╱台北報導】原任職中華航空的機師陳穎嘉四年前申請育嬰留職停薪，允諾沒復職願賠訓練費與違約金，陳男事後毀約，被查出在留職停薪前就跳槽大韓航空，華航提告向陳男求償四百八十九萬多元，最高法院日前判決陳男應賠償四百零四萬多元，陳男父母保證時效已過期，不必連帶賠償，全案定讞。
陳男委任律師黃心賢昨說：「判賠金額計算方式對陳男不公，陳男願回任但被華航拒於門外，華航似乎有意藉此殺雞儆猴，陳妻事後也從華航離職。」華航則表示：「已在合約載明培訓機師提早解約賠償內容，對陳男違反誠信行為深表遺憾，將依判決結果聲請執行。」

四十多歲的陳男，於一九九七年被華航送到美國北達科他州立大學航太中心，接受一年多飛行訓練，出發前簽承諾書保證錄取後，須服務至少二十年，若中途離職要賠償訓練費用與違約金。陳男隔年八月結訓回台任副機師，與華航簽訂僱傭契約，陳男父母擔任陳男連帶保證人。
陳男在美受訓學科成績平均九十六點六分，創該航太中心飛航訓練最高個人成績紀錄，華航積極栽培，陳男又受波音七三八機型訓練，更於二○○七年升任Ａ三三○機型正機師。
陳男二○一一年五月申請育嬰留職停薪獲准，隔年再延一年，簽約保證期滿未回任做滿二十年願賠償，隨即被查出二○一一年三月已跳槽韓航，華航終止與陳男僱傭契約，並索賠四百八十九萬多元，包含陳男留職停薪時享受員工機票優惠折扣。

辯賣身契不公平

陳男抗辯被脅迫簽訂不公平的定型化契約，賣身契長達二十年，賠償金應扣除他任職的十三年年資等費用。至於何以跳槽先斬後奏，陳男宣稱為方便照顧父母。
一審指民航業者培訓機師，每人動輒花兩百萬到七百萬元，陳男技術成熟後違約跳槽，對華航傷害很大，判陳男幾乎全賠，且陳男父母應連帶負擔其中兩百五十五萬多元。
二審指陳男父母的保證人責任僅三年，未續約延長免賠，另酌減賠償金額為四百零四萬多元，最高法院日前駁回雙方上訴定讞。