派遣法未立法完成前派遣勞工職災之保護 2015-04-132015-04-13 周 建序周 建序 0 Comments 11:02:00 Categories: 修正法規 勞動法 行政法規 其他相關主題繁重之工作,指非童工智力或體力所能從事之工作網路世界的公然侮辱罪與誹謗罪『受僱者為育嬰留職停薪之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤諮詢預約調查表勞工退休(準備)金新舊制爭議案例、勞保老年(年金)給付與修法分析104年七月份周建序老師勞工法令讀書會 Related posts: 單身勞工過世勞保費充公?擬修法 作者: NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2013年4月1日 下午3:23 相關內容 […]... Leave a Reply 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 * 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 Δ 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: 勞基法第30條第3項及30之1指定行業NEXT PAGE Next post: 加薪四法中勞基法29條修正草案 Related Post 職災勞工保護法修正草案(行政院版)職災勞工保護法修正草案(行政院版) 其他相關主題通勤災害若有私人行為應如何主張勞保職傷保險事故?勞保給付/職災補償/民法賠償,公司無需打此訴雇主面 […] Read MoreRead More 勞資雙方簽訂離職後競業禁止條款參考原則勞資雙方簽訂離職後競業禁止條款參考原則 勞資雙方簽訂離職後競業禁止條款參考原則 一、勞動部為保障勞工工作權及職業自由,調和勞工權益及事業單位利益 […] Read MoreRead More 笨蛋!問題不在一例一休,關鍵在於變形工時排班制度!文/周建序笨蛋!問題不在一例一休,關鍵在於變形工時排班制度!文/周建序 笨蛋!問題不在一例一休,關鍵在於變形工時排班制度! 一例一休的癥結,其實是《勞基法》(下稱該法)第四章工時制度 […] Read MoreRead More
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