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近幾年勞基法幾乎每年均有重大修法，如105~107年將例假、休息日、加班及輪班等，作了重大修法後；又108年增訂許多派遣規定，對勞資雙方影響至鉅。而企業生存面臨嚴重考驗，明顯感受到獲利壓縮的危機，致用人政策趨於保守；或因現今受僱勞工意識抬頭，關心自己的權利，用心專研勞動法，而企業反而常因不諳法律的規定而引發勞資爭議，或縱已發生爭議亦常因不諳法律喪失處理先機。