諮詢預約調查表 2018-01-162018-01-16| 周 建序周 建序| 0 Comments| 17:41:37 Categories: 勞動法 請先填寫預約單傳真後與我們電話敲定會議時間 課後諮詢預約調查表 請按連結下載 其他相關主題台北開課0114(三)勞動契約擬定及相關法律問題實務爭議解析周建序老師近期可受理報名公開班本站簡介勞基法常見罰則整理104年七月份周建序老師勞工法令讀書會網購匯款後，卻未收到商品，該怎麼辦？ No related posts. Leave a Reply 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 * 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 Δ 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: 本所 周建序 2017.12.23.(六) 受邀至中國醫藥大學演講 NEXT PAGE Next post: 工資明細怎麼給 勞動部製作3種範本給僱主參考 Related Post 107年人資法律研究班107年人資法律研究班 2017-10-182017-10-18| 周 建序周 建序| 0 Comment| 15:28:50 近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大，勞工意識逐漸抬頭時，勞動法規已成為企業人資必備的重要基本技能。展望明( […] Read MoreRead More 勞基法第30條第3項及30之1指定行業勞基法第30條第3項及30之1指定行業 2015-04-132015-04-13| 周 建序周 建序| 0 Comment| 09:54:39 第30條第3項指定行業 1.經指定適用勞動基準法第30條之1之行業 2.製造業。（92.3.31勞動2字第0 […] Read MoreRead More 『受僱者為育嬰留職停薪之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤『受僱者為育嬰留職停薪之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤 2014-10-092014-10-09| 周 建序周 建序| 0 Comment| 15:40:20 『受僱者為育嬰留職停薪之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或其他不利之處分』 雇主得否就受僱者於服 […] Read MoreRead More
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