< #勞基法第84之1的工作者,是否得另行約定第36條的「休息日」? > (一)否定說 1.新 […]
分類: 勞動法
人資必備勞基法勞健保投保實務及相關法規
<周建序專欄>銀行經理試用不合格被無預警緊終止契約.打確認之訴請求薪資,一審公司敗,上訴後逆轉勝!<周建序專欄>銀行經理試用不合格被無預警緊終止契約.打確認之訴請求薪資,一審公司敗,上訴後逆轉勝!
勞工打預備客觀合併之訴,就是先位經審理後無理由,再審後位.反之若先位有理由,就無需審後位.與階梯訴訟不同,先位 […]
<周建序專欄>勞工於確認僱傭關係存在之訴勝訴後,未服勞務期間是否仍有特別休假日數工資請求權?><周建序專欄>勞工於確認僱傭關係存在之訴勝訴後,未服勞務期間是否仍有特別休假日數工資請求權?>
<勞工於確認僱傭關係存在之訴勝訴後> Q:勞工在 #確認僱傭關係存在之訴勝訴後,回復原職務後,這段 […]
<周建序專欄>試用期是否仍有勞基法解僱事由、預告期間及資遣費的適用?<周建序專欄>試用期是否仍有勞基法解僱事由、預告期間及資遣費的適用?
Q:勞資雙方書面約定 #試用期約款,是否仍適用勞基法對於 #解僱事由 #預告期間 […]
<周建序專欄>長榮航空反制罷工的行為是否構成工會法第35條不當勞動行為<周建序專欄>長榮航空反制罷工的行為是否構成工會法第35條不當勞動行為
罷工投票業已展開,相信一定會通過,究竟長榮航空的反制罷工是否合法? 「今天公告，若罷工 […]
飯店總經理是否符合勞基法「勞工」之定義？－106年度勞上易字第98號判決飯店總經理是否符合勞基法「勞工」之定義？－106年度勞上易字第98號判決
一、判決事實 甲2016年擔任月薪15萬元的乙國際飯店公司總經理，但他認為月休4日、每天工作10小時，卻沒有國 […]
派遣事業不能與派遣勞工簽定期契約 立法院初審勞基法修正草案派遣事業不能與派遣勞工簽定期契約 立法院初審勞基法修正草案
立法院昨（二十二）日初審通過勞動基準法部分條文修正草案 […]
<周建序專欄>勞動事件法通過！企業因應？<周建序專欄>勞動事件法通過！企業因應？
立法院於107年11月9日三讀通過《勞動事件法》(下稱本法)，該法分為總則、勞動調解程序、訴訟程序、保全程序、 […]