笨蛋!問題不在一例一休,關鍵在於變形工時排班制度! 一例一休的癥結,其實是《勞基法》(下稱該法)第四章工時制度 […]
分類: 勞動法
人資必備勞基法勞健保投保實務及相關法規
曆年制是真的還是仍具周年制的束縛? 文/周建序曆年制是真的還是仍具周年制的束縛? 文/周建序
106.3.28 <依草案說明曆年制等於周年制+約定按年資比例先給,是真的曆年制還是仍具周年制的束縛?& […]
一例一休不能砍掉重練的堅定理由 文/周建序一例一休不能砍掉重練的堅定理由 文/周建序
106.3.28.<一例一休不能砍掉重練的堅定理由> 最近一例一休上路以來,負面效應不斷顯現,反對 […]
四週彈性工時連上24天班已違法至明,不只是極端案例!!! >四週彈性工時連上24天班已違法至明,不只是極端案例!!! >
106.3.27 <四週彈性工時連上24天班已違法至明,不只是極端案例!!! > 一例一休的原罪, […]
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勞動基準法第36條應作如何解釋?”勞資雙方已有約定”即可讓勞工的例假日變更進而連續工作12天再有二天例假?勞動基準法第36條應作如何解釋?”勞資雙方已有約定”即可讓勞工的例假日變更進而連續工作12天再有二天例假?
勞動基準法第36條應作如何解釋?若認為單以”勞資雙方已有約定”即可讓勞工的例假日變更進 […]
最新公告40個勞基法第30-1條及30III行業最新公告40個勞基法第30-1條及30III行業
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