0724讀書會部分講義 2016-07-212016-07-21 周 建序周 建序 0 Comments 15:14:12 其他相關主題繁重之工作,指非童工智力或體力所能從事之工作勞工被開除或自離後,是否仍有退休金(舊制)請求權?有關事業單位申請動支勞工退休準備金，給付個別勞工退休金總額超過新臺幣 500 萬元（含）以上或月平均工資 15 萬元（含）以上者之申請說明勞工退休金與勞保退休給付新舊制常見爭議及訴訟案例解析勞工退休準備金領回.提撥率精算.罰則.請領時效.計算六月讀書會及自開課程 Related posts: 單身勞工過世勞保費充公？擬修法 作者： NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2013年4月1日 下午3:23 相關內容 […]... Leave a Reply 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 * 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 Δ 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: 最新公告40個勞基法第30-1條及30III行業NEXT PAGE Next post: 勞動基準法第36條應作如何解釋?”勞資雙方已有約定”即可讓勞工的例假日變更進而連續工作12天再有二天例假? 勞動基準法第36條應作如何解釋?”勞資雙方已有約定”即可讓勞工的例假日變更進而連續工作12天再有二天例假?勞動基準法第36條應作如何解釋?”勞資雙方已有約定”即可讓勞工的例假日變更進而連續工作12天再有二天例假? 勞動基準法第36條應作如何解釋?若認為單以”勞資雙方已有約定”即可讓勞工的例假日變更進 […] Read MoreRead More 20121123商業週刊採訪20121123商業週刊採訪 20121123商業週刊採訪 其他相關主題請求權喪失了嗎?20141017(五)工作規則爭議訴訟實務案例與訂定 […] Read MoreRead More 飯店總經理是否符合勞基法「勞工」之定義？－106年度勞上易字第98號判決飯店總經理是否符合勞基法「勞工」之定義？－106年度勞上易字第98號判決 一、判決事實 甲2016年擔任月薪15萬元的乙國際飯店公司總經理，但他認為月休4日、每天工作10小時，卻沒有國 […] Read MoreRead More
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