勞工打預備客觀合併之訴,就是先位經審理後無理由,再審後位.反之若先位有理由,就無需審後位.與階梯訴訟不同,先位 […]
分類: 生活法律
<周建序專欄>勞工於確認僱傭關係存在之訴勝訴後,未服勞務期間是否仍有特別休假日數工資請求權?><周建序專欄>勞工於確認僱傭關係存在之訴勝訴後,未服勞務期間是否仍有特別休假日數工資請求權?>
<勞工於確認僱傭關係存在之訴勝訴後> Q:勞工在 #確認僱傭關係存在之訴勝訴後,回復原職務後,這段 […]
<周建序專欄>試用期是否仍有勞基法解僱事由、預告期間及資遣費的適用?<周建序專欄>試用期是否仍有勞基法解僱事由、預告期間及資遣費的適用?
Q:勞資雙方書面約定 #試用期約款,是否仍適用勞基法對於 #解僱事由 #預告期間 […]