勞動部公告「勞動基準法施行細則」第 14、25 條條文修正草案 法規名稱：勞動基準法施行細則 公告日期：中華民 […]
配合工時修法後施行細則部分條文修正草案說明配合工時修法後施行細則部分條文修正草案說明
勞動部公告「勞動基準法施行細則」部分條文修正草案 法規名稱：勞動基準法施行細則 公告日期：中華民國 104 […]
無薪生理假無薪生理假
發文單位： 勞動部發文字號： 勞動條 4字第 1040131594 號發文日期： 民國 104 年 09 月 […]
本團隊周建序老師主講之公開課程本團隊周建序老師主講之公開課程
本團隊周建序老師主講之公開課程:09/23 企業如何有效因應史上最大規模勞動檢查—常見缺失及改善技巧全攻略09 […]
雇主如何規畫領回勞工退休準金雇主如何規畫領回勞工退休準金
勞工退休準金規畫領回 勞工退休準備金是依勞基法第56條提撥,作為未來支付勞工舊制退休金的準備,多數公司只知道提 […]
執行原則上不受陳述意見或訴願的影響而停止執行原則上不受陳述意見或訴願的影響而停止
昨日上課有一家銀行業者，上到一半發現台北市勞動局已定期公布了每月的違規名單，遂提問：「前幾天才收到檢查結果通知 […]
領回勞工退休準備金領回勞工退休準備金
我國於94年7月1日風風光光地施行了勞退新制，即雇主必須依照員工提繳工資，每月以不低6%金額提繳到員工的個人帳 […]
勞檢時出勤記錄的陷阱勞檢時出勤記錄的陷阱
通常很多人都會認為加班的發動權在於雇主,故未經雇主同意的加班都不算加班!因為公司訂有加班管理辦法是最好的解藥, 通常會如此規定"未經是先申請核准的加班,本公司拒絕受領勞務", 殊不知行政法院對加班的定義,除雇主積極要求員工