勞工打預備客觀合併之訴,就是先位經審理後無理由,再審後位.反之若先位有理由,就無需審後位.與階梯訴訟不同,先位 […]
<周建序專欄>勞工於確認僱傭關係存在之訴勝訴後,未服勞務期間是否仍有特別休假日數工資請求權?><周建序專欄>勞工於確認僱傭關係存在之訴勝訴後,未服勞務期間是否仍有特別休假日數工資請求權?>
<勞工於確認僱傭關係存在之訴勝訴後> Q:勞工在 #確認僱傭關係存在之訴勝訴後,回復原職務後,這段 […]
<周建序專欄>試用期是否仍有勞基法解僱事由、預告期間及資遣費的適用?<周建序專欄>試用期是否仍有勞基法解僱事由、預告期間及資遣費的適用?
Q:勞資雙方書面約定 #試用期約款,是否仍適用勞基法對於 #解僱事由 #預告期間 […]
<周建序專欄>長榮航空反制罷工的行為是否構成工會法第35條不當勞動行為<周建序專欄>長榮航空反制罷工的行為是否構成工會法第35條不當勞動行為
罷工投票業已展開,相信一定會通過,究竟長榮航空的反制罷工是否合法? 「今天公告，若罷工 […]
遇家庭暴力時，可向法院遞交民事保護令聲請狀遇家庭暴力時，可向法院遞交民事保護令聲請狀
遇到家庭暴力時，當事人可向自己住居所、相對人住居所及家庭暴力發生地之管轄法院遞交民事保護令聲請狀，例外在被害人 […]
飯店總經理是否符合勞基法「勞工」之定義？－106年度勞上易字第98號判決飯店總經理是否符合勞基法「勞工」之定義？－106年度勞上易字第98號判決
一、判決事實 甲2016年擔任月薪15萬元的乙國際飯店公司總經理，但他認為月休4日、每天工作10小時，卻沒有國 […]
汽車保險之種類、給付時效及範圍汽車保險之種類、給付時效及範圍
當發生車禍糾紛，就勢必涉及汽車保險。 關於汽車保險，依是否強制納保，可分為強制汽車責任保險與任意汽車責任保險。 […]
車禍糾紛的民事求償車禍糾紛的民事求償
車禍糾紛提起民事訴訟，請求侵權行為損害賠償的依據及賠償範圍： 1、請求依據 （1）民法第184條第1項：因故意 […]