台北:1116(日)勞工退休(準備)金新舊制爭議案例、勞保老年(年金)給付與修法分析
前言：
本課程探討新舊制退休金常見之爭議，並輔以訴訟案例分析，諸如優惠退休辦法之准駁權雇主如何擁有？若公司在同一個期間既有資遣員工亦有准員工優惠退休，如何避免被控權利濫用？優惠退休究為邀約還是邀約之引誘？又自請退休已成就要件，但尚未申請即達解僱要件，公司是否仍需給付退休金？雇主是否有給付勞基法前的退休金之義務？退休準備金對雇主而言是心中永遠的痛，應如何領回？另主管機關稽查退休準備金提撥與低於標準之結清舊年資，企業應審慎處理並預防引發勞資爭議！勞退新制修法後有哪些條文作了重大改變？本課程重點繁多，敬請詳見課程大綱後參加本課程方能有完整通盤的理解！
台中:1123(日)工作時間管理及責任制、間歇性、監督性人員工時爭議案例解析
由公布的的103年第4波違反勞動基準法事業單位報告中觀之，可發現違規比例最高的幾個法條仍是勞基法第四章工作時間。地方主管機關除予以行政處罰開罰單以外，並公布違法事業單位及事業主之名稱，且對未予改善者或勞工申訴檢舉案件，均將持續並按月實施勞動檢查至改善為止。企業主、管理者或人資主管究應如何因應？才能免於陷入困境，這堂課是您不可錯過的課程。
