隨著經濟的發展、產業結構的改變及全球化競爭的影響，勞動型態亦日益多元化。企業為有效降低勞動成本及增加人力調度的彈性化措施，傳統典型的全時制就業型態雖仍是勞動市場上之主流，但非典型的「部分工時」、「定期契約」及「勞動派遣」等非典型的型態，亦有逐漸增加的趨勢。惟目前我國勞動基準法主要規範對象，乃是一般典型的全時或全日制的勞工，而對於部分工時勞工的勞動條件，在適用上往往造成許多格格不入的扞格！德、日均有制定專法，但我國欠缺合法的法律依據的情況下，究竟要如何適用才能避免勞資爭議？又勞資雙方約定的勞動契約要如合約定？何時可以按照比例計算？又必須遵照哪些基本原則？而定期契約究竟應該如何設計，才會有效？報備主管機關是否為生效要件？[attend_my_class]
壹、部分工時勞工管理
一、部分工時勞工定義
1.典型勞動：全時勞工
2.非典型勞動：派遣工、部分工時(工讀生)與技術生、建教合作生(是否有適用勞基法？)
3.建教生權益保障法
二、基本原則
三、勞、健、就保權益
1.勞工保險：是否需投保？投保多少？
2.就業保險：是否需投保？投保多少？若雇主僱用勞工人數未滿5人是否需為其投保就保？若未投勞保如何加就保？
3.健保：是否需投保？投保多少？
4.退休金提繳？提撥？
四、年資如何計算？
1.起算點與全時勞工一樣嗎？
2.年資可按比例打折嗎？若不能打折，與全時工作者比較公平嗎？
3.如何約定方屬公平合法？
4.年資中斷：是否併計？行政解釋與司法解釋各不同
五、工資如何計算或約定？
1.是否要另給例假日工資？2.如未另給，是否會被追補之危險？3.應如合約定？
六、工作時間：法定正常工時及延長工時
七、加班、加班費：加班程序、加班費計算、休假、加班之限制、例假可加班嗎？
八、例假、特休假、請假：請假程序、特休天數？已排未修？未排未修？應如何約定？
九、婚、喪、事、病假：按比例計算嗎？應如何約定方不致有失公平，符合法律基本原則？
十、產假、生理假、陪產假、家庭照顧假：按比例計算？應如何約定方屬合法？
十一、颱風假：未出勤或已出勤，工資如何發照給？
十二、資遣費與退休金：按比例計算？應如何計算？應如何約定方屬合法？
十三、職災補償金：按比例計算？應如何計算？或約定方屬合法？
十四、工作規則：
十五、職工福利：
十六、安全衛生：
貳、定期契約
一、勞動契約種類：
1.定期與不定期契約定義、特性
2.年資併計規定
3.判斷原則
二、定期契約種類：
1.臨時性、短期性、季節性、特定性之定義與特性
2.核備是否為特定性定期契約生效要件？
3.修正草案做了哪些修訂？
三、特定性定期契約設計要領
参、締約技巧及應注意事項
1.契約主體確認
2.代理權限
3.加蓋騎縫章
4.契約條款解釋
5.審閱期避免暴利行為
6.附合契約的規制
肆、Q&A
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