105.6.20 <勞工明年可望多7天假,別高興的太早!!!!!!!!!!>
此案恐還有變數,查了一下光是今年立委提的紀念日及節日實施條例就有6個版本,屆時通過後就不再只是一個”辦法”, 主管機關為內政部,除少數如勞工消防警察軍人等節日依各該主管機關者外,其餘均受該條例統一規定! 勞動部及立委諸公難道不知道? 原來立院社環委員會明知結果還完了一場大戲!
相關新聞
https://bwall.amassly.com/post/C0sMBFCIdo
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20160409/37153964/
通常很多人都會認為加班的發動權在於雇主,故未經雇主同意的加班都不算加班!因為公司訂有加班管理辦法是最好的解藥, 通常會如此規定"未經是先申請核准的加班,本公司拒絕受領勞務", 殊不知行政法院對加班的定義,除雇主積極要求員工
近幾年勞基法幾乎每年均有重大修法，如105~107年將例假、休息日、加班及輪班等，作了重大修法後；又108年增訂許多派遣規定，對勞資雙方影響至鉅。而企業生存面臨嚴重考驗，明顯感受到獲利壓縮的危機，致用人政策趨於保守；或因現今受僱勞工意識抬頭，關心自己的權利，用心專研勞動法，而企業反而常因不諳法律的規定而引發勞資爭議，或縱已發生爭議亦常因不諳法律喪失處理先機。
