<周建序專欄>勞基法第84條之1,俗稱奴工條款/血汗條款 2019-05-242019-05-24 周 建序周 建序 0 Comments 14:47:55 Categories: 勞動法 生活法律 <勞基法第84條之1,俗稱奴工條款/血汗條款> 為了顧及勞工的健康及福祉(此抽象的標準),當然也無法依文義解釋完全排除第30/32/36/37/49條五個條文的限制規定!勞資雙方所簽訂的約定書,亦須經地方主管機關核備通過,方屬有效,有大法官釋字第726號解釋可參。 樂見中央勞動部公告新一批工作者適用本條,算是進步的/彈性的工時制度。 勞資雙方均需依照本條的規定完成書面契約且經核備,而勞工的權利則有賴地方主管機關嚴格把關。 https://www.chinatimes.com/newspapers/20190523000344-260205?chdtv&fbclid=IwAR2d6Yj6hetjncTDdz8RJwuQF7pZxh7jm69EJNVVynRjvmuz_CtFCNVlvR0 其他相關主題執行原則上不受陳述意見或訴願的影響而停止部分工時勞工如何給假?五月單元課程及企業顧問班(研究班)5月27日(三)下午2:00~5:30 事業單位如何於勞動檢查時爭取最基本的權益 研究班(勞務師輔導班)勞資雙方簽訂離職後競業禁止條款參考原則 Related posts: 單身勞工過世勞保費充公?擬修法 作者: NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2013年4月1日 下午3:23 相關內容 […]... <周建序專欄>試用期是否仍有勞基法解僱事由、預告期間及資遣費的適用? Q:勞資雙方書面約定 #試用期約款,是否仍適用勞基法對於 #解僱事由 #預告期間 […]... <周建序專欄>勞工於確認僱傭關係存在之訴勝訴後,未服勞務期間是否仍有特別休假日數工資請求權?> <勞工於確認僱傭關係存在之訴勝訴後> Q:勞工在 #確認僱傭關係存在之訴勝訴後,回復原職務後,這段 […]... <周建序專欄> #勞基法第84之1的工作者,是否得另行約定第36條的「休息日」? < #勞基法第84之1的工作者,是否得另行約定第36條的「休息日」? > (一)否定說 1.新 […]... Leave a Reply 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 * 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 Δ 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: <周建序專欄> #勞基法第84之1的工作者,是否得另行約定第36條的「休息日」?NEXT PAGE Next post: 工時休假彈性調整勞動檢查重點與流程解析 Related Post 20121123商業週刊採訪20121123商業週刊採訪 20121123商業週刊採訪 其他相關主題 派遣法未立法完成前派遣勞工職災之保護 8/1(二)開課 產投勞基法 […] Read MoreRead More 8/1(二)開課 產投勞基法班 54小時 連續9周 名額20名8/1(二)開課 產投勞基法班 54小時 連續9周 名額20名 勞基法班 54小時 連續9周 名額:20人 07月23日 12:00 開始報名 其他相關主題 免費遠距數位課程 […] Read MoreRead More 腦血管及心臟疾病是否一定可以申請勞保職業失能給付?腦血管及心臟疾病是否一定可以申請勞保職業失能給付? 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第21條規定:「被保險人疾病之促發或惡化與作業有相當因果關係者,視為 […] Read MoreRead More
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