0308(日)勞動派遣草案條文解析與特定性定期契約實務案例研討 http://www.twlearning.net/asp/public_class/Class_page.asp?S_No=10729
自由時報2015-02-11報載,〔記者黃邦平／台北報導〕「派遣勞工保護法」草案中僱用派遣勞力上限為企業員工總數三％，卻在行政院協調時放寬至最高十％；勞動部強調只限「季節性急單」，且要將訂單資料送地方政府審核才准聘用。勞團痛批勞動部睜眼說瞎話。
勞動部長陳雄文。（資料照，記者林正堃攝）
中大型企業有急單 可提高至10％
勞動部長陳雄文表示，在與各界的溝通中已設法提出各方都能接受的條文，工商界意見強烈，原本甚至主張僱用比率要到廿％，勞動部也一度主張要限制特定行業、正式僱用換派遣名額等方案，經過幾番折衝才有共識。接下來將邀請地方政府商議草案內容，希望儘快順利完成立法，保障派遣勞工的權利。
目前初步共識中，三百人以下的中小企業最高可使用派遣卅人，三百人以上的中大型企業原則為三％，但如果因為臨時接到季節性大訂單人力急缺，可向縣市主管機關申請，可提高到十％，但最多限使用半年。
勞團批胡扯 指勞動部像企業門神
全國自主工聯執行長朱維立批評，台灣的現況是企業濫用派遣，如果是短期人力急需，引用勞動基準法第九條臨時契約即可，勞動部根本是在幫資方逃避雇主責任、降低人力成本，「三％我們都反對了，更何況十％？」
台北市產業總工會理事長蔣萬金痛批，勞動部簡直像是經濟部底下的一個局處，又像是急著當企業的「門神」，自失立場。
蔣萬金強調，派遣制度是勞工低薪的元凶之一，企業能用到低廉的勞動力，就完全不會想到提高薪資，這次討論立法，企業界提出季節性或臨時性僱用需求，勞動部一度放話要邀請勞團參與討論，結果到現在都沒消息，看來即使完成立法，也只是讓企業更進一步剝削勞動力。
此外，勞動部宣布將放寬外籍家庭看護工申請規定，凡是曾由醫療機構依巴氏量表認定可聘僱外勞者，一旦年滿八十歲、生活功能不良或受損（如腦性麻痺明顯、脊髓損傷或截肢），或曾採取到宅評估者，在聘用外勞約滿要重新申請時，不必再赴醫院重新診斷，估計約有三萬人受惠，最快二月底前實施。
