員工任職未滿六個月申請育嬰留職停薪者,社保保費比照規定 2015-04-292015-04-29| 周 建序周 建序| 0 Comments| 10:42:43 Categories: 修正法規 行政法規 員工任職未滿六個月申請育嬰留職停薪者,社保保費雇主比照負擔 中華民國104年4月27日勞動條4字第1040130693號 其他相關主題新修正性別工作平等法 明(13)日生效~有薪產檢假 明天起就能請了<周建序專欄>試用期是否仍有勞基法解僱事由、預告期間及資遣費的適用?5月27日(三)下午2:00~5:30 事業單位如何於勞動檢查時爭取最基本的權益 1207(日)職災補(賠)償、勞保職災給付與商業保險職災險案例解析汽車保險之種類、給付時效及範圍一例一休不能砍掉重練的堅定理由 文/周建序 Related posts: 繁重之工作,指非童工智力或體力所能從事之工作 勞動部公告「勞動基準法施行細則」第 14、25 條條文修正草案 法規名稱:勞動基準法施行細則 公告日期:中華民 […]... Leave a Reply 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 * 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 Δ This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed. 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: 明(4/30)日周老師受邀至彰化勞資關係協進會授課NEXT PAGE Next post: 休假/例假日加班應否計入46小時? Related Post 加薪四法中勞基法29條修正草案 加薪四法中勞基法29條修正草案 2015-04-162015-04-16| 周 建序周 建序| 0 Comment| 10:37:44 加薪四法是指公司法部分條文修正草案、工廠法部分條文修正草案、勞動基準法部分條文修正草案和中小企業發展條例部分條 […] Read MoreRead More 勞工請2小時事假,於計算當日工時限制時,應否納入工作時間?勞工請2小時事假,於計算當日工時限制時,應否納入工作時間? 2015-01-062015-01-06| 周 建序周 建序| 0 Comment| 10:58:50 Q:勞工甲當日請事假2小時,假畢開始工作6小時後,若繼續工作2小時,此2小時是否算加班?又當日工作超過幾個小時 […] Read MoreRead More 恢復7天休假, 另重新發布細則第20條之1,自105年6月21日起生效。恢復7天休假, 另重新發布細則第20條之1,自105年6月21日起生效。 2016-06-272016-06-27| 周 建序周 建序| 0 Comment| 14:14:33 勞動部令:核釋「勞動基準法施行細則」部分條文修正案逾期失效之相關規定,自105年6月21日生效 發文單位:勞動 […] Read MoreRead More
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