釋字第 726 號
解釋日期： 民國 103 年 11 月 21 日
爭 點： 勞雇雙方就工作時間等另行約定未經核備，是否仍受勞基法相關規定之限
制？
解 釋 文： 勞動基準法第八十四條之一有關勞雇雙方對於工作時間、例假、休假
、女性夜間工作有另行約定時，應報請當地主管機關核備之規定，係強制
規定，如未經當地主管機關核備，該約定尚不得排除同法第三十條、第三
十二條、第三十六條、第三十七條及第四十九條規定之限制，除可發生公
法上不利於雇主之效果外，如發生民事爭議，法院自應於具體個案，就工
作時間等事項另行約定而未經核備者，本於落實保護勞工權益之立法目的
，依上開第三十條等規定予以調整，並依同法第二十四條、第三十九條規
定計付工資。
