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勞動基準法第36條應作如何解釋?”勞資雙方已有約定”即可讓勞工的例假日變更進而連續工作12天再有二天例假?勞動基準法第36條應作如何解釋?”勞資雙方已有約定”即可讓勞工的例假日變更進而連續工作12天再有二天例假?
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最新公告40個勞基法第30-1條及30III行業最新公告40個勞基法第30-1條及30III行業
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行政院函請審議「勞動基準法」部分條文修正草案行政院函請審議「勞動基準法」部分條文修正草案
行政院函請審議「勞動基準法」部分條文修正草案 法規名稱：勞動基準法 行政院通過日期：中華民國 105 年 […]
105.7.1.<華航空服員罷工之後>105.7.1.<華航空服員罷工之後>
105.7.1.<華航空服員罷工之後>本次華航空服員罷工已落幕，但勞資雙方大家對罷工的規定泰半多不 […]
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勞動部令：核釋「勞動基準法施行細則」部分條文修正案逾期失效之相關規定，自105年6月21日生效 發文單位：勞動 […]