勞工請2小時事假，於計算當日工時 限制時,應否納入工作時間？ 2015-01-062015-01-06 周 建序周 建序 0 Comments 10:58:50 Categories: 修正法規 勞動法 研究班課程 Q:勞工甲當日請事假2小時,假畢開始工作6小時後,若繼續工作2小時,此2小時是否算加班？又當日工作超過幾個小時算違反勞基法32II, 罰則新台幣2萬元？ 其他相關主題笨蛋！問題不在一例一休，關鍵在於變形工時排班制度！文/周建序一例一休不能砍掉重練的堅定理由 文/周建序配合工時修法後施行細則部分條文修正草案說明勞檢後收到罰鍰處分書你會陳述意見或訴願嗎?車禍事故現場處理子女搶錢戲碼又一樁,經常聽到如以下的故事! Related posts: 單身勞工過世勞保費充公？擬修法 作者： NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2013年4月1日 下午3:23 相關內容 […]... Leave a Reply 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 * 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 Δ 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: 僱用部分時間工作勞工應行注意事項下載NEXT PAGE Next post: 1/11 (日)台中開課職災補(賠)償、勞保職災給付與商業保險職災險案例解析 Related Post 107年人資法律研究班107年人資法律研究班 近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大，勞工意識逐漸抬頭時，勞動法規已成為企業人資必備的重要基本技能。展望明( […] Read MoreRead More 勞檢時出勤記錄的陷阱勞檢時出勤記錄的陷阱 通常很多人都會認為加班的發動權在於雇主,故未經雇主同意的加班都不算加班!因為公司訂有加班管理辦法是最好的解藥, 通常會如此規定"未經是先申請核准的加班,本公司拒絕受領勞務", 殊不知行政法院對加班的定義,除雇主積極要求員工 Read MoreRead More 本周0419(日)勞動法企業顧問輔導班,歡迎報名參加本周0419(日)勞動法企業顧問輔導班,歡迎報名參加 0419(日)工作規則爭議訴訟實務案例與訂定、核備技巧 參加常年企業顧問輔導班(整天) :台北班:平日、假日 […] Read MoreRead More
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