休假/例假日加班應否計入46小時? 2015-05-052015-05-05 周 建序周 建序 0 Comments 09:24:00 Categories: 勞動法 其他相關主題新修正性別工作平等法 明(13)日生效~有薪產檢假 明天起就能請了六月讀書會及自開課程107.9.2. <這個和解真妙>處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準表自由時報20150211載,派遣工上限放寬3倍 勞團︰政府放任剝削年終獎金相關疑義之探討 Related posts: 單身勞工過世勞保費充公?擬修法 作者: NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2013年4月1日 下午3:23 相關內容 […]... Leave a Reply 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 * 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 Δ 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: 員工任職未滿六個月申請育嬰留職停薪者,社保保費比照規定NEXT PAGE Next post: 事業單位如何於勞動檢查時爭取最基本的權益 Related Post 繁重之工作,指非童工智力或體力所能從事之工作繁重之工作,指非童工智力或體力所能從事之工作 勞動部公告「勞動基準法施行細則」第 14、25 條條文修正草案 法規名稱:勞動基準法施行細則 公告日期:中華民 […] Read MoreRead More 自由時報20150211載,派遣工上限放寬3倍 勞團︰政府放任剝削自由時報20150211載,派遣工上限放寬3倍 勞團︰政府放任剝削 0308(日)勞動派遣草案條文解析與特定性定期契約實務案例研討 http://www.twlearning […] Read MoreRead More 處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準表處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準表 處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準表 下載請按 其他相關主題下班後仍滯留公司,公司是否需要支付加 […] Read MoreRead More
繁重之工作,指非童工智力或體力所能從事之工作繁重之工作,指非童工智力或體力所能從事之工作 勞動部公告「勞動基準法施行細則」第 14、25 條條文修正草案 法規名稱:勞動基準法施行細則 公告日期:中華民 […] Read MoreRead More
自由時報20150211載,派遣工上限放寬3倍 勞團︰政府放任剝削自由時報20150211載,派遣工上限放寬3倍 勞團︰政府放任剝削 0308(日)勞動派遣草案條文解析與特定性定期契約實務案例研討 http://www.twlearning […] Read MoreRead More
處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準表處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準表 處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準表 下載請按 其他相關主題下班後仍滯留公司,公司是否需要支付加 […] Read MoreRead More