休假/例假日加班應否計入46小時? 2015-05-052015-05-05 周 建序周 建序 0 Comments 09:24:00 Categories: 勞動法 其他相關主題107.9.2. <這個和解真妙>Labor Standards Act ( 2016.12.21 Amended20150208(日)勞工假別及留職停薪常見疑難爭議及實務案例解析諮詢預約調查表下班後仍滯留公司,公司是否需要支付加班費?派遣事業不能與派遣勞工簽定期契約 立法院初審勞基法修正草案 Related posts: 單身勞工過世勞保費充公?擬修法 作者: NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2013年4月1日 下午3:23 相關內容 […]... Leave a Reply 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 * 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 Δ 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: 員工任職未滿六個月申請育嬰留職停薪者,社保保費比照規定NEXT PAGE Next post: 事業單位如何於勞動檢查時爭取最基本的權益 Related Post 工時休假彈性調整勞動檢查重點與流程解析工時休假彈性調整勞動檢查重點與流程解析 工時休假彈性調整勞動檢查重點與流程解析 壹.實體規定 勞基法第30條、30-1、32 條第 2 項、第 3 […] Read MoreRead More 105年勞動法開課計畫105年勞動法開課計畫 請按供下載 105台北課表報名表 105台中課表報名表 前言:近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大, […] Read MoreRead More 勞工退休(準備)金新舊制爭議案例、勞保老年(年金)給付與修法分析勞工退休(準備)金新舊制爭議案例、勞保老年(年金)給付與修法分析 前言: 本課程探討新舊制退休金常見之爭議,並輔以訴訟案例分析,諸如優惠退休辦法之准駁權雇主如何擁有?若公司在同 […] Read MoreRead More
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