六月讀書會及自開課程 2016-06-082016-06-08| 周 建序周 建序| 0 Comments| 11:47:10 Categories: 勞動法 單元課程 0626(日)台北假日班人資法律讀書會(課程代號4W7) 0625(六)台中假日班人資法律讀書會(課程代號4W6) 0617(五)最新工時休假相關法規疑義與與勞檢因應 其他相關主題勞資雙方簽訂離職後競業禁止條款參考原則結清年資與合意終止勞動契約留職停薪卻跳槽 機師判賠404萬勞檢後收到罰鍰處分書你會陳述意見或訴願嗎?勞工下班後兼職，於趕往另一份工作途中，發生意外事故，算不算職業災害？(兼回應勞動部解釋函)部份工時勞工有薪陪產假天數如何計算? Related posts: 105年6月份人資法律讀書會 上午營業秘密與競業禁止(上) 下午 當月讀書會資料 第一節 法規新訓 21.恢復勞動基準法施行細則第23條七天 […]... 勞保給付／職災補償／民法賠償，公司無需打此訴 2015.6.23. <有趣的案子，勞保給付／職災補償／民法賠償，公司無需打此訴>今日下午開會的案 […]... 2015.6.23. <有趣的案子，勞保給付／職災補償／賠償，公司無需打此訴> 2015.6.23. < 有趣的案子，勞保給付／職災補償／賠償，公司無需打此訴> 今日下午開會的案子,這是一個 […]... 105年人資法律讀書會課表 0720(三)台北平日班人資法律讀書會單日課(課程代號4W3) 0723(六)人資法律讀書會專題 […]... Leave a Reply 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 * 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 Δ 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: 105.6.1. <華航:空服員休時不受影響，原休多少就休多少? 真的嗎?>NEXT PAGE Next post: 105.6.20 <勞工明年可望多7天假,別高興的太早!!!!!!!!!!> Related Post 腦血管及心臟疾病是否一定可以申請勞保職業失能給付?腦血管及心臟疾病是否一定可以申請勞保職業失能給付? 2014-12-232014-12-23| 周 建序周 建序| 0 Comment| 15:50:24 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第21條規定：「被保險人疾病之促發或惡化與作業有相當因果關係者，視為 […] Read MoreRead More 下班後仍滯留公司，公司是否需要支付加班費？下班後仍滯留公司，公司是否需要支付加班費？ 2015-09-242015-09-24| 周 建序周 建序| 0 Comment| 17:29:24 請注意以下情形，有員工下班後仍滯留公司，公司是否需要支付加班費？ 公司訂有員工管理守則規定員工下班時間為下午6 […] Read MoreRead More 105年人資法律讀書會課表105年人資法律讀書會課表 2016-06-292016-06-29| 周 建序周 建序| 0 Comment| 11:17:27 0720(三)台北平日班人資法律讀書會單日課(課程代號4W3) 0723(六)人資法律讀書會專題 […] Read MoreRead More
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